關(guān)注森林網(wǎng)

以評(píng)促改　讓“躺平者”成為“奮斗者”

 時(shí)間：2023/08/23 09:16

□　吳開(kāi)睿

近期，多地組織開(kāi)展“躺平式”干部專項(xiàng)整治工作，通過(guò)評(píng)定“躺平式”干部，調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)干部愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，與此同時(shí)，也出現(xiàn)了一些“質(zhì)疑”的聲音，一些人認(rèn)為“躺平式”干部專項(xiàng)整治的目的就是“整人”，評(píng)定過(guò)程中傷害了同志之間的感情，造成同事關(guān)系緊張。

其實(shí)，評(píng)定“躺平式”干部的目的不在于“整人”，而是為了推動(dòng)全體干部職工以共同事業(yè)為目標(biāo)，以真干推動(dòng)發(fā)展。

評(píng)定“躺平式”干部，是為了發(fā)揮考核的指揮棒和助推器作用，破除“大鍋飯”思維，打破“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的弊病，破解畏難畏險(xiǎn)“不擔(dān)當(dāng)”、高高在上“官本位”、消極懈怠“慢作為”等突出問(wèn)題，旗幟鮮明替實(shí)干者撐腰鼓勁，大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的干部，真正讓優(yōu)秀者優(yōu)先、“躺平者”受罰，構(gòu)建爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的工作氛圍。

評(píng)定“躺平式”干部，也并非是要將其“一棍子打死”，而是為其提供改正奮起的機(jī)會(huì)，是對(duì)黨員干部身上存在的小問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早批評(píng)、早糾正，教育引導(dǎo)黨員干部知錯(cuò)改錯(cuò)，避免積小錯(cuò)為大錯(cuò)，讓黨員干部感受到組織關(guān)心和愛(ài)護(hù)，從根本上促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，調(diào)動(dòng)干部的積極性，確保干部全力以赴抓落實(shí)，以干部干事的強(qiáng)大合力推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的新征程。

那么，被評(píng)定為“躺平式”干部的同志應(yīng)該怎么辦？筆者認(rèn)為，應(yīng)該放下思想包袱，積極調(diào)整心態(tài)，摒棄“破罐子破摔”“一躺了之”等消極思想，知恥后勇，既要敢于直視自身不足主動(dòng)整改提高，更要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)立足崗位發(fā)光發(fā)熱，在全身心投入經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中體現(xiàn)價(jià)值，找到歸屬感。“躺平者”只要及時(shí)改正，完全可以?shī)^起趕上，通過(guò)努力成為“奮斗者”。

https://www.dalidaily.com/content/2023-08/23/content_52686.html